Co z tym profilem idealnego Kandydata?

Dziesięć lat doświadczenia, znajomość dwóch języków obcych, wyższe wykształcenie, najlepiej „świeżo” po studiach… brzmi znajomo? A to nie koniec! Do tego prawo  jazdy i dyspozycyjność dwadzieścia cztery godziny na dobę, bo przecież Klient Nasz Pan :). A to wszystko za niewiele więcej niż najniższa krajowa i umowa zwana potocznie „śmieciówką”. Bo czegóż chcieć więcej? Profil […]

Kandydat idealny. Czy taki istnieje?

Kandydat idealny, czyli jaki ? Ktoś odpowie, że taki, który wpisuje się w 100% w profil stanowiska stworzony przez organizację. Ktoś inny, że taki, który na pierwszym spotkaniu potrafi wpasować się w styl rozmówców i spowodować, że wyczuwamy z nim przysłowiową chemię. Kolejny, że muszą być spełnione powyższe warunki, a ponadto, że musi wpisywać się […]

Ile kosztuje rekrutacja? Co chcemy wymienić ze światem? Outsourcing elementów procesu.

Ile kosztuje rekrutacja ? To zależy… Głównie od tego, co chcemy wymienić ze światem , a co chcemy zachować dla siebie. Pokutuje przeświadczenie, że zlecenie rekrutacji na zewnątrz to usługa droga, zarezerwowana głównie dla dużych Graczy. Nic bardziej mylnego. To właśnie małe i średnie firmy są najczęściej adresatem takiej współpracy. Duże Firmy, z rozbudowanymi działami […]

Ekosystem JobMe: z kim i jak pracujemy. Poznaj nasze wartości!

Jeśli na co dzień pracujesz z ludźmi, budujesz zespoły, szukasz talentów i na pewnym etapie potrzebujesz wsparcia, doświadczenia i innowacyjnego podejścia w szeroko rozumianej rekrutacji w Ekosystemie JobMe znajdziesz to, czego szukasz. CEO, HR Managerowie i Hiring Managerowie proszą nas o pomoc gdy: Planują rozbudowę biznesu w oparciu o zasoby ludzkie. Zamierzają osiągnąć bardzo ambitne […]

Dlaczego Ekosystem Rekrutacyjny? Zmiana zasad w erze cyfryzacji.

Obserwujemy wyzwania, jakie stoją przed liderami biznesu i HR w zmieniającym się otoczeniu społecznym, demograficznym, ekonomicznym i cyfrowym. W erze przełomów i zmian najwyższa kadra kierownicza zarówno działów biznesowych, jak i HR odczuwa silną presję, żeby od nowa wypracować zasady organizacji, rekrutacji, rozwoju, zarządzania i zaangażowania pracowników XXI wieku. Ludzie się zmieniają. W pracy są […]